Понятие "Управленческого интеллекта" и профиль компетенций 21-го века

Развитие Лидерских команд стало главной задачей любого бизнеса. Сейчас не выигрывают товары/услуги, сейчас выигрывает топ-менеджер. Если он упустил возможность, он затормозил компанию, порой на десятилетия. А порой это торможение привело к полной остановке бизнеса.

Какие же личные качества/знания/навыки делают из обычного человека Лидера? Что должна протестировать и развивать компания у своих менеджеров, чтобы обеспечить развитие конкурентных выигрышных способностей, читайте в статье "Понятие Управленческого Интеллекта".

Разница между участием и вовлеченностью

В этой части своей статьи "Как получить максимум от коучинга топ-менеджеров" Херб Стивенсон указывает, что роль «участника процесса изменений» - это не совсем то же самое, что вовлечённость в процесс изменений.

«Между участием в игре и вовлечённостью есть огромная разница. Это - как яичница с беконом: курица участвует в завтраке, а свинья целиком вовлечена в него». Читайте далее

типы коучинга

Автор статьи "Что нужно знать об услуге коучинг" Херб Стивенсон предлагает выделять несколько видов коучинга. Уметь их определять необходимо для выбора более подходящей структуры построения сетта (модулей из 10 сессий) и техник работы. 

Что нужно знать о коучинге? (перевод с англ)

С недавних пор понятия начали разделяться: «все коучи являются консультантами, но не все консультанты являются коучами». Консультант нацелен на продуктивность топ-менеджера, а коуч – на его развитие, которое, в свою очередь включает продуктивность. (Dutton, 1997г., стр. 39). Бизнес коучинг включает в себя принципы спортивной тренировки: командная работа, личное совершенствование и стремление к достижению цели. Но в отличие от спорта, бизнес коучинг не основывается на соперничестве, в нем нет победителей и проигравших. 

провокативный коучинг

Фрэнк Фаррелли (Frank Farrelly) - живой классик, прославился как первый психотерапевт, успешно применяющий провокацию. Сегодня у него много последователей. Учитывая динамику роста и коучей и клиентов этой услуги, как никогда актуально нишевание - возможность понять "изюминку", особый почерк именно этого коуча. Для клиента - это практически единственный критерий выбора своего коуча. Читайте о том, что такое провокативный коучинг и как он работает. И может быть это - именно тот "волшебный пендель", который Вам нужен.

Психологический саботаж

Мы теряем больше всего сил на внутренние конфликты. Несогласованность нас разрушает. Если каждое утро мы говорим себе "Мне приходится идти на нелюбимую работу и мучаться", то мы запускаем механизм психологического саботажа. Он - как метастазы, со временем отравит всю жизнь.

Типы карьеры

Профессиональное выгорание тесно связано с карьерой. Мы принимаем решение о том, как продолжать развиваться исходя из причин материальных, престижа работодателя, возможности вести сбалансированную жизнь. Если Вы добавите к этим критериям еще и типы карьеры, Ваше решение будет более долгосрочным, т.к. Вы сможете определить что именно Вас мотивирует. 

Психологические игры

Большую часть жизни мы проводим в играх. Зачем они нам? Ответ простой: они - быстрый путь к эмоциям. Как наркотик или алкоголь - быстрый путь к расслаблению, веселью и свободе. Человек стремится к эмоциям, а их может дать только искренность, которую мы боимся - она больно бьет. И тогда мы придумываем психологические игры: они дарят эмоции... Ну и что, что искусственные, пластиковые, как детские игрушки. 

Воля - нерешенная проблема психологии

Мир делится на тех, кто может реализовать что угодно и на тех, кто прекрасен в размышлениях, до момента действий. Волю можно тренировать, но даже для этого нужна воля. Вот и получается замкнутый круг. Познавать себя и свою волю точно стоит!