Зачем нужен коучинг умений? Если старые умения не приносят результат или применять их все сложнее. Формируются новые умения достаточно просто: (1) детально разобрали и проанализировали все, что есть в наличии у клиента (примеры, убеждения, сопротивления), (2) проверили точно ли клиенту нужны новые привычки (что они дают, какой бонус, зачем ему возиться с саморазвитием вообще), (3) набросали алгоритм и (4) пошли экспериментировать.

А вот войдут ли новые навыки в привычку, станут ли они частью новой идентичности – это зависит от регулярности, я это разбираю в статье. Мало что еще так сильно влияет на мировоззрение, как методичность и регулярность. Статья тут